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주인의식을 가지고
함께 성장할 수 있는 인재

필스너우르켈코리아는 빠르게 변화하고 있는 환경에서도 주인의식을 가지고 함께 성장할 수 있는 인재를 찾고 있습니다.
우리는 재능 있는 개인들이 우리의 사명을 달성하기 위해 높은 책임을 맡는 동시에 뛰어난 팀의 일원으로 함께 할 수 있는 기회를 제공합니다.

  • 기업가 정신

    기업가 정신
    ​조직에 대해 주인의식을 가지고
    자신의 재능을 100% 발휘 할 수 있는 인재​
  • 책임감

    책임감
    ​자신의 업무를 주체적으로 이끌어가고
    본인의 결정에 책임을 지는 인재
  • 팀워크

    팀워크
    ​공동체 의식을 바탕으로
    서로의 가능성을 믿고 협력하는 인재 ​
  • 열정

    열정
    ​포기하지 않는 열정과 어떤 상황에서도
    이길 수 있다는 자세로 업무에 몰입하는 인재​
  • 혁신

    혁신
    ​혁신적인 아이디어를 내세워
    새로운 것을 시도하며 도전하는 인재​

RECRUITMENT GUIDE

필스너우르켈코리아의 인재채용은
수시 및 상시채용으로 진행됩니다.

  • ·필스너우르켈코리아는 채용에 있어서 인종, 국적, 성별, 학력, 연령, 성 정체성, 장애, 사회적 신분,
    출신지역, 혼인 또는 임신을 포함한 모든 조건에서 차별을 두지 않습니다.
  • ·최종합격 후 최종학력증명서, 경력증명서 및 공인시험 및 기타 자격증 사본(소지자에 한함)을
    제출하셔야 하며, 입사지원서에 기재된 내용과 다를 경우, 합격을 취소할 수 있습니다.

RECRUITMENT INFORMATION

필스너우르켈코리아에서는 구성원의
역량과 가치를 소중히 생각합니다.

  • ·근무형태 : 월~금 (AM 9:30 ~ PM 6:30) – 직무에 따라 조정될 수 있습니다.
  • ·복리후생 : 성과급/자기개발비지원/의료비지원/건강검진/영업차량지원
    /출산 후 재택근무(업무에 따라 조정가능) 등
  • ·입사지원서는 채용 프로세스가 종료된 후 삭제를 원칙으로 하나, 지원자의 요청에 의해 1년간 보관될 수
    있으며, 보관된 이력서는 향후 결원 발생 시, 채용을 위해 재검토대상이 됩니다.​

채용 프로세스

필스너우르켈코리아는 모든 사람이 회사의 소중한 자산이며, 개개인이 우리의 비즈니스에 크게 기여 한다고 생각합니다.
우리는 회사의 목표를 달성하는 데 도움이 되는 역량, 행동 및 추진력을 갖춘 최고의 인재를 유지하고 채용 및 개발하는 것을 목표로 합니다.
우리 회사의 채용 프로세스는 회사에서 필요한 개인의 능력을 끌어내기 위하여 철저한 역량 기반의 프로세스로 진행되며,
필스너우르켈코리아와 오래도록 함께 할 잠재력을 가진 훌륭하고 올바른 인재를 발굴 하는 데에 중점을 두고 있습니다.

면접은 1차면접-실무진과
2차면접-경영진으로 진행됩니다.
1차 면접은 실무진 면접으로 역할에 대한 본인의 역랑을 알아보기 위하여 지원자의 업무 경험을 바탕으로 질의응답이 진행되고,
2차 면접은 임원진 면접으로 좀 더 심층적인 면접으로 진행됩니다.

면접에 대한 간단한 팁

  • ·현재 수입맥주산업에 대해 생각해보고 가까운 마트나 매장에 방문하여 상품에 대해 파악하고 간단한 조사를 해보십시오.
  • ·본인 이력서에 언급되어 있는 직무 기술에 대한 역량을 충분히 검토해 보십시오. 면접 시 좋은 대답을 할 수 있을 것입니다.
  • ·심호흡을 크게 하십시오. 면접은 본인의 진실된 모습을 보여주는 시간입니다.
  • ·회사에 대해 궁금한 사항이 있으면 면접 시 언제든지 물어보십시오. 면접은 양방향의 커뮤니케이션으로 진행되어야 하며, 지원자가 우리 비즈니스와 업무 환경을 이해하는데에 큰 도움이 될 것입니다.
  • ·교통이 혼잡할 수 있으니 충분한 시간을 가지고 오십시오. 면접에 늦게 도착하여 서두르는 모습을 보이는 것은 좋지 않습니다.

채용과 관련한 문의사항은 언제든지 recruit@ae-brands.co.kr 로 문의 부탁 드립니다.